Videnscenter for pårørende på job giver arbejdspladser viden og værktøjer til at støtte medarbejdere, der har sygdom i nær familie.
Stadigt flere mennesker skal passe både job og syge familiemedlemmer. Og for forældre til børn og unge med mentale helbredsproblemer, kan presset være ekstra stort.
Det have alvorlige konsekvenser for de pårørendes helbred – og for deres arbejdsliv – hvis ikke de modtager den nødvendige hjælp.
Hvordan støtter du pårørende som leder eller HR?
Ved du, om din medarbejder er pårørende til et sygt familiemedlem?
Hver sjette dansker i job er pårørende til et fysisk eller psykisk sygt familiemedlem. De pårørende risikerer selv at få mentale helbredsproblemer, hvis ikke de får den nødvendige støtte og opbakning fra deres arbejdsplads.
Få viden og værktøjer til dig som leder eller HR, så du kan hjælpe de medarbejdere der er pårørende og forstå den situation, de står i samt blive rustet til tage den svære samtale.

Seneste nyt
Historier fra pårørende
"Jeg har selv været i et konstant pres af at være tilgængelig, og også hente timer på arbejdet for hver gang jeg skulle til møder eller på psyk med min søn."
”Jeg oplevede en hverdag dybt præget af angst, skolevægring, søvnløse nætter med bekymringer, der skulle håndteres”
”Det er bare hårdt at have et fuldtidsjob og være så på meget på derhjemme”
"Det her ligner virkelig meget af det, jeg har været igennem det sidste år. Tak for at dele. Min arbejdsgiver var ikke særlig rummelig, men heldigvis fik jeg tabt arbejdsfortjeneste, ellers ved jeg simpelthen ikke hvordan jeg var kommet igennem det."
”Jeg har igennem hele forløbet banket på døre for at få hjælp til min søn. Rendt til møder med skoler, lærer, psykologer, sagsbehandlere osv., imens jeg selv arbejdede fuld tid”
”Jeg gik helt ned med flaget og var sygemeldt i tre måneder”
”Jeg har ikke fortalt mit nye arbejde, at min datter har angst”
"Jeg har absolut følt det som et tabu. Både p.ga. det generelle tabu omkring psykiske sygdomme og fordi jeg var bekymret for at blive trådt bag dansen i forhold til arbejde og udviklingsmuligheder."
”Vi får ikke den store hjælp. Når hun er over 18, er hun jo voksen”
”Man er jo også ulykkelig over ens elskede unges situation”
”Jeg har valgt at arbejde som vikar, så jeg ikke konstant skulle gå med dårlig samvittighed, over for enten arbejdet eller over for hende”
”Der mangler fuldstændig støtte til forældrene, hvis man er ædruelig og har forældreevne. Men disse to egenskaber betyder ikke, at man bare kan klare belastningen”
”Det er meget stressende at være i klemme mellem et sårbart barn og en uforstående arbejdsplads”
”Min søn og jeg går lange ture om natten for at holde hans stemmer og dæmoner på afstand”
”Jeg føler mig flov over at være blevet sygemeldt”
Værktøjer

- Værktøjer, Virksomheder