Erhvervsaktive pårørende til et psykisk eller fysisk sygt familiemedlem risikerer selv at få mentale helbredsproblemer, hvis ikke de får den nødvendige støtte og opbakning. Her kan virksomhedsledere og HR få hjælp til at håndtere den stigende gruppe af medarbejdere, som både skal passe deres arbejde og støtte et sygt familiemedlem.
Mere end 20 pct. af Danmarks befolkning er erhvervsaktive pårørende til et psykisk eller fysisk sygt familiemedlem (KMD, 2018). Denne gruppe er i risiko for selv at få stress, angst eller andre mentale sundhedsproblemer, fordi deres liv kan være præget af arbejdsmæssige, logistiske, sociale og psykiske belastninger som følge af deres dobbeltrolle som ‘informal caregiver’ for den syge og ansat på en arbejdsplads.
– Det er en utroligt belastende situation at stå i som pårørende, og det er en svær situation at håndtere for en virksomhed, fortæller Hannah Maimin Weil, som sammen med et hold forskere fra TeamArbejdsliv er initiativtager til hele ’Pårørende på job’-indsatsen, der startede i 2020.
Forebyggende indsats
– Da jeg fik ideen til Pårørende på job, havde min familie selv lige været igennem et rigtig svært forløb, hvor jeg var nødt til at sygemelde mig i en længere periode pga. stress. Dengang handlede det om overhovedet at få sat fokus på en problemstilling, som viste sig at være både tabuiseret og overset. Desuden at undersøge, hvad der lå af forskningsbaseret viden om pårørende på arbejdsmarkedet.
I dag ved vi, at der er brug for meget mere viden, større bevågenhed og hjælp til både virksomheder og de pårørende. En stor gruppe af erhvervsaktive pårørende er, ifølge undersøgelser fra 2017 og 2024, i risiko for at forlade arbejdsmarkedet pga. deres ansvar og opgaver som pårørende til en syg. Vi har, siden vi startede, fået henvendelser fra flere virksomheder, som efterspørger uddannelse af ledere og HR, så de bliver bedre i stand til at støtte medarbejderne og forebygge sygemeldinger, siger Hannah Maimin Weil.
VellivForeningen gav støtte til kampagnen ’Forebyggende indsats for pårørende på arbejdsmarkedet’, som kørte fra 2023 – 2025. Kampagnen havde til formål at hjælpe HR og ledere i små og mellemstore virksomheder med at forebygge mentale sundhedsudfordringer hos medarbejdere, der har fysisk eller psykisk sygdom i den nære familie.
Viden og værktøjer til virksomhederne
Kampagnen leverede viden og værktøjer til, at ledere og HR kan få øje på medarbejderne, forstå den situation, de står i og ruste dem til tage den svære samtale. Målet var bl.a. at hjælpe ledere og HR med at give deres ansatte den støtte og evt. tilpasning i arbejde og opgaver, der skal til, for at de ikke udvikler alvorlige, mentale sundhedsudfordringer, som kan ende i en sygemelding.
– Formålet var endvidere på samfundsplan at styrke opmærksomheden på pårørendes situation på arbejdspladserne og løfte virksomhedernes fokus på, at en trivselspolitik og konkrete kompetencer hos ledere og HR er en gevinst både for den enkelte medarbejder og virksomheden selv, fortæller Hannah Maimin Weil.
Kampagnen blev gennemført i et samarbejde mellem Pårørende på Job, kommunikationsbureauet Primetime, forsknings- og konsulentvirksomheden TeamArbejdsliv og ARON – Center for bæredygtigt arbejdsliv.
Om kampagnen Forebyggende indsats for pårørende på arbejdsmarkedet
Kampagnen henvendte sig til ledere og HR-medarbejdere i SMV’erne med fokus på virksomheder med mellem 5 og 500 ansatte (i flg. Danmarks Statistik ca. 40.350). Kampagnen gav denne målgruppe viden og konkrete værktøjer til at skabe rammer, der kan forebygge, at medarbejdere med fysisk eller psykisk syge familiemedlemmer rammes af stress, depression eller andre mentale udfordringer og må melde sig syge, fordi arbejds- og privatliv ikke kan hænge sammen. Kampagnen blev støttet af Velliv Foreningen.
