Det kan være en god ide at udarbejde en pårørendepolitik som en del af personalepolitikken. Den udstikker rammerne for værdier, ansvarlighed og praktiske indsatser i lige netop jeres virksomhed, og den fungerer som et sæt … Læs mere
Erhvervsaktive pårørende til et psykisk eller fysisk sygt familiemedlem risikerer selv at få mentale helbredsproblemer, hvis ikke de får den nødvendige støtte og opbakning. Nu sætter ny kampagne fokus på at hjælpe virksomhedsledere og HR … Læs mere
Dette samtaleværktøj er for ledere og HR-ansatte. Formålet er at støtte op om medarbejdere, som har et barn eller en ung med psykisk mistrivsel derhjemme og i en periode har svært ved at få familieliv … Læs mere
Diana Hansen er HR-konsulent i virksomheden Adserballe og Knudsen og en af deltagerne i Pårørende på jobs interviewundersøgelse. Hun fortæller om en rummelig arbejdsplads, hvis stresspolitik og værdisæt er styrende for, hvordan medarbejdere med udfordringer … Læs mere
Virksomheden beskæftiger både akademikere, kontormedarbejdere, bogholdere, sælgere og håndværkere. Der findes ingen formaliserede politikker, men direktøren går op i, at de ansatte skal føle sig som én gruppe. Han står i spidsen for et værdigrundlag … Læs mere
Hvordan kan man som virksomhed være med til at forebygge stress og sygefravær hos medarbejdere, som i en periode har større fokus på deres søn med panikangst og selvmordstanker end på arbejdsopgaverne? Fem virksomhedsledere kommer … Læs mere
Lederen er ofte nøglepersonen i forhold til at forebygge stress og sygefravær hos medarbejdere med udfordringer i familielivet. Vi har samlet en række gode råd til at håndtere situationen. Sæt fokus på ledelse Ledelsen er … Læs mere
De ansatte hos Danfoss Drives i Gråsten kan få hjælp, hvis det er svært at få familie- og arbejdsliv til at hænge sammen. Læs hele artiklen fra Magasinet Arbejdsmiljø her
Pårørende på Job er støttet af:
Samarbejdspartnere
Kontakt os på kontakt@ppjob.dk eller følg os på Facebook og LinkedIn